Kamis, 03 Mei 2018

"Evo" Platform Blockchain untuk Menilai dan Mengembangkan Keterampilan Manusia



Robotika, jaringan saraf, blockchain - teknologi ini menciptakan era baru, secara paralel membuat seluruh lapisan profesi tidak diperlukan. Apakah selalu bagus? Bagaimana bisa orang biasa tetap kompetitif di era baru?


Jika Anda tidak bergerak maju, Anda bergerak mundur. Waktu modern membutuhkan adaptasi dan penyesuaian keterampilan yang sangat cepat. Namun, pendekatan tradisional untuk pendidikan dan pembentukan kompetensi tidak memberikan kecepatan seperti itu.


Sistem pendidikan dengan siklus multi-tahun tidak memenuhi kebutuhan waktu, ketika teknologi muncul dan menjadi usang dalam waktu kurang dari setahun. Profesi dan pengetahuan baru, bidang yang paling menuntut antar kompetensi - gambar berubah setiap tahun. 


Di mana-mana, seorang praktisi otodidak tanpa diploma sangat mengungguli lulusan universitas dalam hal kompetensi nyata. Masalah dengan kecepatan respon dapat dikoreksi oleh sektor nonpemerintah, tetapi ada kekurangan ekstrim standar yang berlaku umum dan alat obyektif yang nyaman untuk menilai keterampilan yang diperoleh.


Situasi saat ini di bidang karir dan pendidikan digambarkan oleh seluruh faktor angka yang negatif  diantaranya: Kurangnya komunikasi operasional antara pendidikan dan bisnis.Kurangnya solusi sistem peningkatan kompetensi seumur hidup. Sistem pendidikan adaptif yang lemah dalam bidang pengetahuan dan kompetensi baru. Perusahaan harus mengimbangi kekurangan sistem pendidikan. 


Signifikansi/makna sosial yang tinggi dari ijazah dan pendidikan yang baik diganti untuk mencari ijazah. Pengalaman (posisi) tidak mencerminkan kompetensi dan keterampilan yang sebenarnya. Keragaman dan keragaman sumber penghasilan bagi para profesional (proyek, startup, pengajaran, konsultasi, dll.) Dijelaskan oleh pendekatan yang berbeda untuk penilaian pasar profesional.


Situasi ini menghasilkan masalah yang saling terkait di mana para pelaku pasar kerja di kedua belah pihak dihadapkan bersama. Bagi para profesional hal tersebut berarti: Kesulitan penilaian diri yang tidak bias terhadap nilai pasar seseorang sebagai seorang profesional. Kesulitan dalam memilih arah pelatihan lebih lanjut dan pengisian kompetensi yang hilang dengan cepat. Kesulitan dalam mempertahankan permintaan konstan di pasar tenaga kerja. Kesulitan dalam membuktikan nilai tinggi dari pengalaman dan pengetahuan. Perantara yang tidak memenuhi syarat diwakili oleh perusahaan SDM.


Sikap buruk di tempat kerja saat ini ketika CV diterbitkan. Seksisme atau usia. Ketidakmampuan untuk memiliki kontrol atas semua temuan evaluasi dan tes yang dilewatkan selama wawancara dan prosedur SDM lainnya. Fokus pada pemberi kerja, bukan pada pencari kerja pengayauan menargetkan kelompok yang sempit hanya dari para profesional papan atas, dan pengguna massal sulit mendapatkan penawaran yang menarik.


Jika dilihat di sisi lain, masalah-masalah yang dihadapi perusahaan dalam pengayauan cermin mencerminkan situasinya diantaranya: Pengalaman dan pendidikan tidak setara dengan kompetensi karyawan, yang menghasilkan pengeluaran sumber daya yang signifikan untuk menemukan hasil pengayauan yang dapat diterima. Risiko mempekerjakan karyawan yang tidak berkualifikasi. Memaksa mempekerjakan karyawan berkualifikasi tinggi yang sangat berkualifikasi ketika sulit mencari karyawan yang cukup berkualitas. Ketidakpercayaan terhadap ijazah dan hasil pelatihan, merupakan persyaratan formal untuk menghasilkan dokumen pendukung. Tabel staf untuk posting tidak memenuhi permintaan sebenarnya perusahaan untuk kompetensi.


Kesulitan dalam mengidentifikasi kesenjangan dalam kompetensi karyawan yang ada dan pengisian yang cepat dari mereka. Masalah dengan motivasi yang efisien dari personel untuk mengembangkan kompetensi, ketika kompetensi diperlukan untuk perusahaan. Kesulitan dengan penilaian yang tidak bias atas hasil pelatihan personil selanjutnya. Kurangnya waktu untuk merumuskan model persyaratan untuk tujuan baru dan profesi baru.


Namun, tren digitalisasi dan mobilitas, tampilan ekosistem yang memecahkan masalah industri secara efisien, pembelajaran seumur hidup berkelanjutan, kesediaan perusahaan yang lebih besar untuk bekerja sama dengan personal menawarkan pekerjaan / pekerjaan profesional yang sangat menarik, pengetahuan yang efisien dan pengembangan karir, kesempatan untuk mencoba untuk bekerja di berbagai bidang, untuk menemukan peran profesional yang sempurna untuk seseorang.


Dalam pendekatan baru, teknologi seharusnya membantu orang, dan tidak bertentangan dengan mereka. Memasuki tingkat pengetahuan dan evolusi baru hanya dimungkinkan melalui solusi komprehensif dalam bidang pembelajaran dan penilaian keterampilan, yang akan memberikan efek jaringan yang dibutuhkan. 




Evo adalah platform desentralisasi yang didukung blockchain yang dibangun untuk menilai keterampilan dan perkembangan manusia. Proyek ini dibagi menjadi dua tahap; EVO.Pro dan Evo.Live. Yang pertama berfokus pada pengembangan keterampilan tentang pendidikan dan perekrutan profesional. 


Evo dijadwalkan untuk diluncurkan tahun ini, dan akan menjadi fase percontohan proyek Evo secara keseluruhan. Pada bagiannya, Evo.Live berhubungan dengan aspek lain dari kehidupan manusia seperti pengembangan pribadi, olahraga, rekreasi, dan sebagainya.


Evo.Pro adalah solusi terdepan untuk masalah yang disebutkan. Menggunakan teknologi blockchain platform akan memberikan solusi yang langgeng untuk isu-isu menghambat perkembangan sistem pendidikan.

Ekosistem akan menciptakan alat pengayauan yang secara signifikan akan menyederhanakan penilaian keterampilan profesional serta kualitas bisnis. Selain itu, sistem yang ada akan bekerja bersama dengan pusat penilaian untuk memfasilitasi penentuan nilai profesional kepada pemberi kerja mereka. Setelah penilaian, data yang dihasilkan akan disimpan di database dijamin oleh teknologi blockchain. Data ini dapat dengan mudah diakses oleh individu profesional untuk peningkatan pribadi mereka.


Proyek ini berfokus pada beberapa pasar yang paling sukses: rekrutmen, pendidikan, penilaian keterampilan dan kompetensi, dan pengudusan. Dengan menciptakan nilai dan keuntungan dari peserta, adalah mungkin untuk menggabungkan peluang pasar dari beberapa industri.


Ukuran pasar SDM global adalah $ 428 miliar. Pada 2021, pasar diperkirakan akan meningkat menjadi $ 644 miliar, dengan CARG 8,5%. Pada saat yang sama, tren yang paling penting terkait dengan para pengusaha yang mulai memainkan peran besar dalam pendidikan. Orang, pada gilirannya, bersedia membayar untuk pengetahuan atau keterampilan yang memungkinkan mereka untuk menghasilkan uang dalam waktu sesingkat mungkin.


Pendekatan kami untuk menyimpan data penting didasarkan pada penggunaan fitur-fitur seperti blockchain. Data pengguna disimpan dalam cluster-SQL internal, dan file lampiran disimpan dalam penyimpanan file, masing-masing. Untuk setiap catatan kritis, sebuah checksum dihitung (misalnya, SHA512 hash) dan stempel waktu yang akan disimpan dalam satu atau lebih jaringan jaringan terbuka. 


Ketika mengambil data dari database kami, checksum dihitung ulang dan dibandingkan dengan hash yang diterima dari blok. Saat ini, kami menguji kemungkinan beberapa jaringan blok jaringan sehingga masalah komisi tinggi tidak menghambat perkembangan bisnis.


Pada skala perluasan jaringan, solusinya akan didasarkan pada kombinasi atau pilihan opsi penyimpanan yang paling optimal, yang mungkin didasarkan pada platform loker pribadi, seperti Hyperledger Fabric, Exonum, dengan perekaman snapshot jaringan secara periodik menjadi publik blockcahin - ini akan membantu menyeimbangkan masalah komisi tinggi dengan memperumit mekanisme validasi data. 


Salah satu solusi yang menjanjikan juga dapat menjadi database blockchain cloud FlureeDB yang sepenuhnya baru skalabel, yang membangun setiap transaksi dalam blok waktu, menciptakan blockchain pusat secara pelanggan. Jika hasil tes menunjukkan kemungkinan penerapannya, teknologi FlureeDB dapat menjadi penghubung utama sistem.


Pada gilirannya, token-token E-talon adalah token Ethereum ERC223 klasik. Pro penggunaan saat ini lebih besar daripada transaksi yang relatif mahal. Token adalah mata uang internal, instrumen diskon dan titik loyalitas universal untuk mitra platform. Token digunakan untuk penyelesaian internal, yang membuat mereka secara signifikan lebih menguntungkan karena sistem diskon dan program loyalitas, serta dilindungi berkat mekanisme kontrak pintar.


Monetisasi proyek membayangkan penjualan layanan sendiri dan mendapatkan biaya layanan dari interaksi dan arus keuangan yang ada dan yang sedang dibangun di antara peserta platform. Penerapan metode monetisasi yang mengandalkan arsitektur unik platform menciptakan landasan bagi solusi terobosan: platform ini memungkinkan untuk mengecualikan usaha kecil dan menengah dari pembayaran untuk menggunakan layanan pengayauan, yang akan memungkinkan untuk dengan cepat mendistribusikan model perekrutan personil yang diterapkan di pasar. (solusi perusahaan dibebankan secara terpisah).




Seolah-olah sekarang, Evo sudah memiliki prototipe kerja, dokumen yang diperlukan, dan strategi pemasaran di tempat. Proyek ini akan meresmikan Evo.Pro pada kuartal ketiga 2018, bersama aplikasi smartphone Android dan iOS. Penerima manfaat pertama adalah penduduk London, Singapura, dan Moskow. Negara-negara lain akan menerima versi Beta dari platform sebelum akhir tahun.


Evo hadir dalam bentuk mata uang digital yang diberi nama dengan ETL. Token ETL akan mulai dijual pada tanggal 17 April 2018 sampai dengan 8 Mei 2018, dengan harga 1 ETL setara dengan 1 USD. Pembelian token sendiri dapat dilakukan dengan mata uang digial asing seperti ETH. Tak lupa, dapatkan juga bonus pembelian pada periode waktu tertentu.




Evo sendiri adalah hasil dari kerja sama tim yang dipimpin oleh Elena Shegurova , anggota tim memiliki pengalaman luas dalam manajemen bisnis, penjualan dan kerja sama dengan mitra, pembuatan dan pengelolaan proyek TI, dan memiliki keahlian yang mendalam dalam pemasaran.




Demikian info ico project dari Evo, yang merupakan best ico project ataupun promising ico project menurut saya admin http://www.makcrypto.com yang adalah juga sebuah ico, token, cryptocurrency, altcoin dari teknologi blockchain ethereum er20. Article ini dibuat berdasarkan pandangan pribadi, terkait investasi alangkah baiknya melakukan analisa terlebih dahulu. Setiap jenis investasi pasti memiliki resiko tergantung besar atau kecilnya skala investasi dan bagus tidak nya konsep tersebut. Untuk informasi lebih lanjut silakan kunjungi situs resmi mereka di bawah ini :


Tidak ada komentar:

Posting Komentar