"Ouna" Membentuk Masa Depan Sumber Daya Manusia ( Bountynya belum tersedia )



Sumber daya paling berharga dari banyak organisasi adalah faktor manusia - orang-orang yang bekerja di dalamnya. Kemampuan untuk mencari, melibatkan, dan mempertahankan talenta yang memenuhi syarat adalah beberapa katalis utama dalam mendorong kesuksesan jangka panjang suatu organisasi. Dengan persaingan yang ketat untuk talenta di semua industri, kemampuan untuk mencari bakat yang sesuai merupakan prioritas utama dalam organisasi dari semua ukuran.


Saat ini, proses yang tersedia di pasar untuk perekrutan sumber daya manusia tidak sempurna dan menderita berbagai inefisiensi. Proses ini sangat bergantung pada penilaian manusia, menggunakan alat dan teknologi yang tidak memberikan hasil pencocokan yang cukup akurat untuk pengusaha dan karyawan, tidak intuitif, sangat mahal dan menghabiskan waktu, dan memiliki tingkat keberhasilan yang rendah.


Merekrut talenta yang cocok dengan kriteria untuk posisi kerja adalah proses berisiko tinggi, karena merekrut orang yang salah memiliki potensi untuk merusak produktivitas tim, kehilangan klien, mengurangi efisiensi, meningkatkan biaya, dan menurunkan laba.


Meskipun mempekerjakan karyawan yang sesuai adalah hal yang penting untuk menjalankan bisnis yang sukses, statistik menunjukkan bahwa 80% dari perputaran karyawan adalah karena keputusan perekrutan yang buruk.1 Beberapa laporan menunjukkan bahwa biaya dari karyawan yang buruk setidaknya 30 persen dari karyawan pertama- laba tahun, belum lagi efek negatif pada budaya perusahaan. Karyawan berkinerja rendah menurunkan standar bagi karyawan lain, yang pada gilirannya berdampak pada motivasi dan produktivitas karyawan lain.


Meskipun ada upaya terus-menerus untuk menyelesaikan masalah yang berbeda tetapi terkait, penelitian menunjukkan bahwa diskriminasi eksplisit dan implisit terhadap perempuan masih berlangsung di tempat kerja, termasuk diskriminasi selama proses rekrutmen. Perekrut hari ini sebaiknya mengevaluasi kembali strategi mereka dari perspektif netral gender, dan mempertimbangkan apakah bias yang tidak bias mencegah mereka dari mempekerjakan kandidat terbaik.


Biaya wawancara, penjadwalan, dan menilai kompatibilitas kandidat untuk suatu posisi dapat mencapai hingga $ 4000 di AS dan di atas itu, biaya penggantian karyawan dapat mencapai hingga 2,5 kali gaji tahunan. Komponen-komponen biaya perputaran karyawan termasuk biaya untuk perekrutan di rumah, pengakhiran administrasi, dan pelatihan dan induksi, serta hilangnya produktivitas dari karyawan lain yang mengisi untuk posisi kosong di tahap awal dan akhir pekerjaan.


Karyawan yang ditugasi buruk ke posisi yang tidak sesuai mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan: 61% eksekutif puncak yang disurvei dalam survei Deloitte Human Capital Trends mengatakan bahwa perusahaan mereka tidak melakukan rekrutmen dengan baik; SHRM (Society for Human Resource anagement) mencatat bahwa rata-rata tingkat turnover tahunan karyawan di berbagai industri di Amerika Serikat adalah 15% .5'.


Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat menunjukkan bahwa 20-24% orang Amerika mengubah pekerjaan setiap tahun (penelitian global ADP mengatakan itu 27%), yang berarti lebih dari 41 juta orang mencari pekerjaan dan direkrut ke dalam pekerjaan setiap tahun ( di AS sendiri); Dalam studi Mercer 2015 di Inggris, Jerman, Cina, India, Brasil, dan AS7, selama periode 2011-2014: Omset staf sukarela sekitar 8%, pergantian staf secara sukarela sekitar 5% dan Total perputaran staf oleh karenanya sekitar 13% di seluruh negara-negara ini.




Ouna adalah ekosistem penilaian dan rekrutmen online berbasis peer-to-peer, berbasis blockchain pertama. Inti dari platform Ouna adalah “Analyzer,” piramida Online Assessment tool yang didasarkan pada 15 tahun penelitian dan diuji di lebih dari 100 studi kasus kehidupan nyata. Pada 2017, “Analyzer” diakuisisi oleh Ouna, dan sepenuhnya diubah menjadi dasar Ouna - menghasilkan ekosistem Ouna global, anonim, dan terdesentralisasi.


Metodologi penilaian piramidal Ouna dan perangkat lunak terkait dikembangkan oleh tim profesional yang berpengalaman dan antusias, termasuk psikolog, ahli penilaian, ahli statistik, dan spesialis internet. Penilaian Ouna biasanya dapat diselesaikan hanya dalam waktu 15 menit. Setelah seorang kandidat melakukan penilaian, Ouna menggunakan algoritma yang terbukti secara metodis untuk menganalisis hasil penilaian, menciptakan profil akurat dari kandidat yang menghasilkan validitas rata-rata 86% dalam proses rekrutmen. 


Sementara secara bersamaan menentukan kebutuhan perekrut SDM, Ouna mencari database kandidatnya yang luas, dan secara akurat mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk posisi apa pun - dengan demikian memungkinkan pekerjaan karyawan-karyawan yang hampir sempurna dan cocok setiap waktu.


Selain itu, teknologi blockchain dan Kontrak Cerdas terkaitnya membantu Ouna untuk mengurangi kebutuhan perantara yang sangat mahal - seperti para pemburu kepala dan agen perekrutan - sehingga menurunkan biaya yang terkait dengan proses rekrutmen tradisional. Calon sendiri juga mendapat manfaat, bukan hanya dengan menemukan pekerjaan ideal mereka tetapi juga dengan menerima sejumlah token Ouna - dengan demikian menjadi bagian dari komunitas crypto Ouna yang semarak.


Ouna telah mengembangkan algoritmanya dan mendefinisikan strukturnya untuk mengatasi masalah dan masalah utama yang ada dalam penilaian bakat dan industri perekrutan saat ini berdasarkan alat yang sudah terbukti. Kombinasi antara Ouna dan Analyzer ini akan mengatasi dan memecahkan masalah pasar berikut ini: Beberapa penilaian untuk kandidat apa pun, penilaian panjang, anonimitas dan Verifikasi data. Ouna menggunakan teknologi berbasis blockchain untuk menggunakan Kontrak Cerdas untuk fungsi utamanya, dengan Metodologi Pengujian Piramida dan algoritma Analyzer yang telah terbukti pada intinya. 




Metodologi Pengkajian Pyramidal Ouna didasarkan pada 12 kekuatan kepribadian dan 40 karakteristik pribadi dan perilaku kandidat. Tujuan platform adalah untuk mengidentifikasi dan menilai keterampilan dan potensi kinerja kandidat, dan untuk mencocokkan data kandidat ini dengan persyaratan posisi yang sesuai. Ouna menggunakan analisis pada sejumlah besar data yang dikumpulkan dan dikembangkan untuk mengidentifikasi kandidat yang paling menjanjikan untuk posisi tertentu, kandidat cocok secara lebih akurat daripada sebelumnya.


Lebih lanjut meningkatkan efektivitas metodologi Ouna adalah fakta bahwa penilaian Ouna dan profil yang dihasilkan melampaui apa yang ditawarkan oleh profil tradisional - penilaian Ouna menentukan seberapa termotivasi seseorang akan memenuhi posisi tertentu. 


Dalam skenario di mana profil penilaian kandidat tradisional menunjukkan bahwa seseorang sangat cocok untuk posisi tertentu, dan penilaian Ouna bahkan mungkin setuju, masih mungkin bahwa hasil penilaian akhir Ouna akan menunjukkan bahwa pemohon tidak termotivasi untuk melakukan tugas yang diperlukan - dan karena itu tidak cocok untuk posisi itu. Menempatkan seorang karyawan dalam posisi di mana motivasinya rendah akan menghasilkan probabilitas tinggi bahwa hubungan majikan / karyawan tidak akan bertahan lama.





Ouna hadir dalam bentuk mata uang digital yang diberi nama dengan OUNA. Dengan harga 1 OUNA setara dengan 0.0005 ETH. Pembelian token sendiri dapat dilakukan dengan mata uang digial asing seperti ETH. Tak lupa, dapatkan juga bonus pembelian pada periode waktu tertentu.


Ouna sendiri adalah hasil dari kerja sama tim yang dipimpin oleh Meir Hefetz memiliki pengalaman luas dari Pasar Modal, dan memiliki pengalaman lebih dari sepuluh tahun di sektor Fintech dan Cryptocurrency. Pada 2004, Mr. Hefetz mendirikan salah satu perusahaan Fintech teregulasi terbesar di Australia. Dan tim berupaya memberikan kemampuan mereka yang terbaik mereka dalam proyek ini. Selain itu, tim juga berupaya untuk memberikan keuntungan dan layanan terbaik, kepada siapapun yang tertarik untuk bergabung ke dalam proyek ini.





Demikian info ico project dari Ouna, yang merupakan best ico project ataupun promising ico project menurut saya admin http://www.makcrypto.com yang adalah juga sebuah ico, token, cryptocurrency, altcoin dari teknologi blockchain ethereum er20. Article ini dibuat berdasarkan pandangan pribadi, terkait investasi alangkah baiknya melakukan analisa terlebih dahulu. Setiap jenis investasi pasti memiliki resiko tergantung besar atau kecilnya skala investasi dan bagus tidak nya konsep tersebut. Untuk informasi lebih lanjut silakan kunjungi situs resmi mereka di bawah ini :

"Ouna" Membentuk Masa Depan Sumber Daya Manusia ( Bountynya belum tersedia ) "Ouna" Membentuk Masa Depan Sumber Daya Manusia ( Bountynya belum tersedia ) Reviewed by Blessi 1717 on Mei 12, 2018 Rating: 5

Tidak ada komentar:

Comments

banner image
Diberdayakan oleh Blogger.