Selasa, 29 Mei 2018

"SpringRole" Protokol Untuk Jaringan Profesional Yang Berdasarkan Trust-Based



Nilai jaringan sosial, seperti LinkedIn, berasal dari individu yang menggunakan jaringan. Para pengguna jaringan meminjamkan nilai mereka ke platform - tanpa mereka platform tidak dapat berkembang. Kebanyakan platform gratis untuk pengguna dengan aliran pendapatan dari iklan atau layanan yang memonetisasi data pengguna. Yang mengatakan, pengguna - yang sering menghabiskan waktu di platform yang mengkurasi profil mereka dan menambahkan konten yang berharga - hampir tidak menerima bagian dari manfaat moneter , yang malah dikenakan kepada sponsor perusahaan (misalnya, LinkedIn). 


Data pengguna mendorong nilai platform tanpa pengguna diberi imbalan yang cukup untuk data mereka masing-masing. Selain itu, karena jaringan seperti LinkedIn memandu profil profesional bisnis dan individu, memberi insentif partisipasi adalah kunci karena meningkatkan nilai bisnis dan akhirnya platform.


Resume biasanya merupakan titik kontak pertama yang dimiliki oleh calon potensial dengan kandidat. Mereka berisi aspek-aspek kunci yang ingin kami tunjukkan tentang profil profesional kami. Resume sangat penting dan kemungkinan akan terus menahan berat untuk masa mendatang.


Bagaimnapun, di dunia saat ini, telah menjadi umum untuk memalsukan atau salah informasi tentang resume. Tanggung jawab ada pada perusahaan untuk menyisir resume dan menggunakan verifikasi latar belakang dan pemeriksaan referensi untuk memastikan semua yang dinyatakan valid. Teknologi rantai kunci telah, untuk pertama kalinya, memungkinkan solusi yang mudah diintegrasikan dan terukur di mana setiap orang dapat memiliki buku digital yang tidak berubah dan disinkronkan . Kami percaya bahwa waktu yang tepat untuk membangun protokol yang memungkinkan orang untuk memverifikasi resume dan rekomendasi yang didukung pada blockchain. 


Ini memberikan solusi sederhana namun kuat bagi mereka yang mencari pekerjaan dan menyewa ruang. Paradigma baru akan muncul mendorong peningkatan kepercayaan pada apa yang kita baca online tentang profil profesional orang lain. Selain itu, karena protokol ini didukung oleh blockchain, mungkin untuk memverifikasi informasi secara kriptografi seperti dan ketika diperlukan. 


Meskipun ada beberapa kasus penggunaan yang dapat muncul setelah sistem tersebut diterapkan, fokus utamanya adalah pada pengembangan protokol yang kuat yang membantu memecahkan masalah penting dalam proses perekrutan dan validasi.


Pemeriksaan referensi adalah cara yang memungkinkan pemberi kerja potensial untuk memeriksa validitas informasi yang telah disediakan oleh kandidat dalam resuminya. Informasi yang diberikan bervariasi dan mungkin termasuk pengalaman kerja sebelumnya, informasi pendidikan, proyek-proyek khusus, dan keterampilan yang dimiliki calon.


Klaim yang dibuat oleh kandidat harus diverifikasi oleh pihak yang memiliki informasi untuk memverifikasinya. Misalnya, seorang kandidat menyebutkan akan pergi ke universitas tertentu - informasi yang diperlukan untuk memverifikasi hanya ada di universitas. 


Oleh karena itu, universitas harus membuktikan informasi yang diberikan - dengan kepercayaan implisit pada kenyataan bahwa universitas melaksanakan uji tuntas yang diperlukan sebelum membuktikannya. Ini adalah kombinasi dari pengesahan yang melengkapi pemeriksaan referensi yang diperlukan untuk seorang kandidat. Pengesahan ini dapat bervariasi - mereka dapat melibatkan sekolah, akademi dan bahkan individu tertentu.


Pengecekan referensi dan pengesahan memakan waktu dan mahal - saat ini ada metode praktis yang terbatas untuk menilai kualitas atau keandalan klaim tersebut selain dari verifikasi manual atau keterlibatan layanan verifikasi pihak ketiga. Sistem atestasi saat ini juga tidak memadai ketika berhadapan dengan kredensial palsu atau tidak akurat - ini dapat melibatkan banyak perantara dan rentan terhadap penipuan. Risiko penipuan meningkat jika pengesahan terjadi melintasi batas-batas nasional atau ketika terjemahan diperlukan (misalnya, catatan universitas).


Sistem reputasi adalah program yang memungkinkan pengguna untuk menilai satu sama lain di komunitas online untuk membangun kepercayaan. Sistem reputasi sangat penting untuk sistem di mana kepercayaan harus ditetapkan tanpa mengenal individu secara pribadi. Sistem ini memungkinkan individu untuk memiliki tingkat kepercayaan pada orang tertentu.




Project Spring Foundation membangun jaringan Spring dari bawah ke atas, sambil mempertimbangkan semua mengambil kepentingan. Pengguna cukup diberi insentif dengan SPRING seperti pengawas, yang pada akhirnya memberikan sumber daya yang sangat berguna dan divalidasi untuk perekrut dan calon majikan, mitra, dan lain-lain. Bahkan, dengan memberi insentif kepada pengguna, pengguna selalu menjadi fokus utama jaringan.


Sebagai platform rekrutmen crowdsourcing di mana individu dapat dengan mudah dan cepat mendapatkan imbalan, SpringRole berharap untuk menjadi sumber yang bisa digunakan untuk merekrut pengusaha dan perusahaan, dan platform untuk mendapatkan pekerjaan impian bagi para profesional yang ahli. Untuk menggunakan platform, pencari kerja hanya membuat CV tersertifikasi dan menempatkannya di blockchain untuk diakses oleh dan digunakan oleh anggota lain di platform.


Pengguna membuat profil yang merinci kualifikasi akademik individu seperti diploma, pengalaman profesional, dan keterampilan yang teruji. Pengguna yang dirujuk oleh pengguna platform lainnya akan dapat mengajukan permohonan pembukaan yang diberikan kepada mereka oleh algoritma lanjutan yang cocok dengan keterampilan, profesional, dan kualifikasi dengan lowongan pekerjaan yang tersedia.


Kualifikasi pendidikan dan rincian pengalaman kerja diverifikasi oleh lembaga pendidikan dan perusahaan yang dikunjungi dan dikerjakan oleh pengguna. Setelah verifikasi detail satu kali, detail pengguna ditambahkan pada blockchain SpringRole dan dapat diakses atau digunakan kapan saja. Keterampilan 'didukung' oleh pengguna platform. Keterampilan pengguna diukur terhadap tingkat keterampilan dari endorsee kemudian diberi nilai. Setelah verifikasi dan pengesahan skillsets, perubahan hanya akan ditambahkan ke blok setelah data diterima oleh pengirim dan penerima.


Untuk mewujudkan visi SpringRole, SpringRole membutuhkan metode untuk memetakan keterampilan secara efektif di platform. Platform ini berfungsi untuk memberi tahu SpringRole tentang pentingnya keterampilan tertentu dan korelasi antara dua atau lebih keterampilan yang berbeda. Jenis pemetaan dan pengetahuan ini secara alami masuk ke jaringan Spring - memberikan kita gagasan yang lebih baik tentang keterampilan yang dimiliki oleh pengguna tertentu. 


Jaringan Spring akan mengadopsi dan membangun "Skill Project" open source yang didirikan oleh Dario Spagnolo, Guillaume Sylvestre dan Raphael Bousquet. Skill Project bertujuan untuk membangun basis data keterampilan multibahasa terbesar, akurat yang pernah dibuat dengan memungkinkan beragam dan berbakat komunitas untuk menyumbangkan keterampilan individu mereka ke peta keterampilan global umum. 


SpringRole telah memiliki tim Skill Project dan menyatakan minat untuk membawa proyek ini ke depan dan secara aktif mengembangkannya. Ini adalah cara SpringRolememberi kembali kepada masyarakat. Peta jalan proyek mencakup hal-hal berikut: Proyek Keterampilan; API bagi para pengembang untuk menggunakan data; Buka data yang bersumber di bawah lisensi Creative Commons; Bukti Stake seperti konsep untuk perubahan proyek.




Jaringan Spring pada dasarnya menyediakan resume / profil yang diverifikasi menggunakan teknologi blockchain dan sistem insentif. Apa pun yang membutuhkan resume dan / atau tingkat keterampilan individu dapat dibangun di atas protokol Spring.


Project Spring Foundation membangun protokol untuk pengesahan (keterampilan, pengalaman kerja, pendidikan, dll.) Berdasarkan jaringan reputasi dengan penghargaan kepada individu dan pengarah (endorser). Fungsi protokol diaktifkan oleh Spring Token ("SPRING") - token utilitas protokol. Pengguna berinteraksi dengan sistem dan pengguna lain menggunakan SPRING. Segala sesuatu dalam sistem - biaya membuktikan / mengesahkan, penghargaan untuk merujuk individu / organisasi, dan transaksi sistem lainnya - dalam mata uang SPRING.


SpringRole hadir dalam bentuk mata uang digital yang diberi nama dengan SPRING. Token SPRING akan mulai dijual pada tanggal 14 Mei 2018 sampai dengan 31 Mei 2018, dengan harga 1 SPRING setara dengan 0.00002. Pembelian token sendiri dapat dilakukan dengan mata uang digial asing seperti Ethereum. Tak lupa, dapatkan juga bonus pembelian pada periode waktu tertentu.




SpringRole didirikan oleh Kartik Mandaville pada tahun 2014 ketika ia menjadi mahasiswa pascasarjana Institut Teknologi Bahasa, Sekolah Ilmu Komputer, Carnegie Mellon University, Pittsburgh. Kartik memiliki visi untuk berpartisipasi industri perekrutan menggunakan kemajuan dalam kecerdasan buatan. Selama tiga tahun, SpringRole telah membangun bisnis yang menguntungkan dengan basis pengguna yang berkembang dan enam angka dalam pendapatan tahunan.


SpringRole berupaya memberikan kemampuan mereka yang terbaik mereka dalam proyek ini. Selain itu, tim juga berupaya untuk memberikan keuntungan dan layanan terbaik, kepada siapapun yang tertarik untuk bergabung ke dalam proyek ini.




Demikian info ico project dari SpringRole, yang merupakan best ico project ataupun promising ico project menurut saya admin http://www.makcrypto.com yang adalah juga sebuah ico, token, cryptocurrency, altcoin dari teknologi blockchain ethereum er20. Article ini dibuat berdasarkan pandangan pribadi, terkait investasi alangkah baiknya melakukan analisa terlebih dahulu. Setiap jenis investasi pasti memiliki resiko tergantung besar atau kecilnya skala investasi dan bagus tidak nya konsep tersebut. Untuk informasi lebih lanjut silakan kunjungi situs resmi mereka di bawah ini :



Tidak ada komentar:

Posting Komentar