Rabu, 30 Mei 2018

"TrustLogics" Blockchain Untuk Data Profesional Terpercaya & Dijamin



Identitas dan Kehilangan data - Salah satu pemicu utama hilangnya data pribadi dan identitas adalah industri perekrutan: peredaran data pribadi dan profesional yang acak dan tidak perlu di seluruh jaringan tidak aman - baik online maupun offline - yang menyebabkan data disusupi. Pengumpulan perincian identifikasi pribadi selama tahap pra-penyaringan dari proses perekrutan sebenarnya tidak diperlukan, tetapi telah mendapatkan popularitas yang luas karena data yang terverifikasi dan dapat dibagikan melalui saluran aman tidak tersedia. 


Informasi sensitif seperti Nomor Jaminan Sosial (SSN), detail kartu Identitas Negara / Nasional dan banyak lagi yang wajib dikumpulkan selama proses perekrutan, dan juga berisiko jatuh ke tangan yang salah. Sudah ada beberapa contoh data pribadi dan profesional yang sensitif milik jutaan pencari kerja dicuri dan disalahgunakan.


Kurang Reputasi Tepercaya - Hingga saat ini, Perekrut tidak pernah mengalami platform yang komprehensif di mana mereka dapat mengakses serta memverifikasi reputasi Profesional tertentu. Meskipun platform media sosial berusaha mengisi kekosongan ini, mereka gagal karena mereka tidak pernah memiliki solusi yang meyakinkan untuk isu-isu seperti reputasi palsu atau dukungan. 


Data reputasi atau pengesahan yang tidak terverifikasi ini diumpankan ke teknologi canggih seperti Kecerdasan Buatan dan Pembelajaran Mesin, yang berusaha memberikan pandangan 360 derajat keterampilan dan kemampuan calon yang sesungguhnya. Tetapi ini juga digagalkan oleh fakta bahwa masih ada akses minimal ke detail profesional yang diverifikasi individu untuk menghasilkan reputasi tepercaya. Oleh karena itu, perekrut akhirnya bergantung pada probabilitas dan ekstrapolasi yang salah yang menambah ketidakefisienan industri perekrutan.


Dari perspektif ISP, kepercayaan dan reputasi adalah faktor yang memainkan peran penting dalam memungkinkan karier kerja yang sukses - dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Tidak ada portal pemantauan reputasi yang tersedia untuk menyimpan catatan verifikasi latar belakang, ulasan atau umpan balik untuk penyedia layanan tersebut. Tidak ada platform teknologi yang memungkinkan pengguna untuk menyimpan, mempertahankan, dan membagikan informasi tersebut dalam jangka panjang. Inilah tepatnya di mana TrustLogicsTM diyakini sebagai pengubah permainan.


Tidak Ada Informasi Latar Belakang Beton - Dari perspektif Profesional, rata-rata, sebuah perusahaan menghabiskan antara $ 35 hingga $ 100 per orang untuk pemeriksaan latar belakang yang melibatkan: perusahaan pemeriksaan latar belakang, lembaga pendidikan dan pemberi kerja di masa lalu - yang biasanya dapat berlangsung antara 15 hingga 50 hari. Dikatakan bahwa, rata-rata, pengeluaran yang dikeluarkan oleh organisasi untuk menutup posisi tingkat menengah adalah sekitar $ 4,129 . Setelah seluruh proses selesai, bayangkan situasi di mana kandidat yang direkrut gagal memeriksa latar belakang dan tidak memenuhi pemeriksaan kepatuhan perusahaan. Ini tidak hanya mengakibatkan hilangnya bisnis, tetapi juga kehilangan uang, waktu majikan, waktu pencari kerja, dan waktu serta uang yang dikeluarkan untuk dipekerjakan kembali.


Sejauh menyangkut ISP, sulit untuk setiap Permintaan Layanan untuk menempatkan kepercayaan dan keandalan pada orang asing. Dalam hal ini, verifikasi latar belakang adalah yang paling penting dan wajib dalam banyak kasus. Kurangnya informasi terverifikasi dapat mengakibatkan terbatasnya akses ke peluang baru atau, dalam kasus lain, kurangnya peluang; karena Peminta Layanan dapat mempertimbangkan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan menjangkau Situs Web Layanan. Sayangnya, saat ini tidak ada platform umum yang tersedia, tempat ISP dapat memperbarui, menyimpan, dan mendapatkan informasi pribadi mereka divalidasi; dan untuk Peminta Layanan, untuk mengakses informasi tersebut dan memutuskan penyedia yang tepat


Pengangkatan Berdasarkan Kata Kunci - Keputusan perekrutan Perekrut sangat dipengaruhi oleh data yang terdapat dalam resume pencari kerja. Pencocokan kata kunci, teknik populer untuk mengidentifikasi kata kunci umum antara deskripsi pekerjaan dan resume, sedang digunakan secara bebas oleh Perekrut dalam upaya mereka untuk memangkas bidang kandidat potensial. Proses ini ternyata sangat tidak efisien, yang menyebabkan kesalahan dalam banyak kasus dan membuka jalan bagi praktik penipuan, seperti pembuatan resume yang menyesatkan dengan sengaja oleh pencari kerja. Misalnya: Detail pendidikan yang salah; Pengalaman kerja dan rincian gaji yang tidak benar; Keahlian dan sertifikat salah.


Selama survei nasional di AS, 58% dari manajer perekrutan mengakui bahwa mereka berbohong pada resume. Akibatnya, kandidat yang jujur dan layak mungkin kehilangan kesempatan. Dengan mempekerjakan individu yang salah, organisasi akhirnya membayar penalti dalam hal produktivitas karyawan yang rendah dan biaya perekrutan ulang yang lebih tinggi.


Situs Web Layanan Monopoli - Karena risiko yang terlibat dalam mengundang ISP - yang Latar Belakang, Informasi Kriminal dan Obat-obatannya tidak diketahui - dan menyerahkan mereka kunci untuk aset paling berharga dalam hidup mereka, banyak Peminta Layanan lebih suka mengunjungi situs web layanan daripada daripada langsung menghubungi mereka. Oleh karena itu, ISP tidak memiliki pilihan lain selain sangat bergantung pada situs web tersebut. Sebuah penelitian rata-rata mengungkapkan bahwa pengguna membayar lebih untuk layanan yang diberikan oleh situs web layanan bila dibandingkan dengan menyewa langsung ISP.




TrustLogics adalah platform rekrutmen global yang akan bekerja di bawah teknologi blockchain yang terdesentralisasi untuk menawarkan pencari kerja dan organisasi untuk menjadi sumber bagi karyawan dengan cara yang terdesentralisasi dan otentik. Ekosistem blockchain akan semakin memanfaatkan teknologi untuk memungkinkan pengguna mencari data profesional yang akan memastikan calon yang tepat untuk pekerjaan yang dipilih. Untuk perekrut dan pencari kerja, mereka juga dapat berinteraksi langsung dengan satu sama lain daripada menggunakan agen perekrutan secara tradisional.


Ada beberapa masalah yang TrustLogics bertujuan untuk memecahkan di dunia perekrutan dan rencananya untuk mencapai hal ini melalui penggunaan teknologi blockchain. TrustLogics akan memerlukan fitur-fitur berikut untuk memastikannya mencapai tujuannya. Model perekrutan peer-to-peer yang akan bekerja di bawah algoritme TRUSTLOGIC untuk mencocokkan perekrut dengan pencari kerja yang paling cocok di ekosistem TL; Sistem membangun reputasi yang menggabungkan data pada pencari kerja (pendidikan, pekerjaan, dan keterampilan untuk memberi peringkat dengan rekan-rekan lain dalam ekosistem TL; Portofolio Digital ISP-ISP akan memberikan akses ke portofolio digital yang menyusun ulasan dan peringkat dari pencari kerja, platform Verifikasi Cerdas untuk perekrut mencari informasi tambahan mengenai pencari kerja.


Adapun keunggulan fitur dari TrustLogics diantaranya: Opsi pemindaian dan kirim untuk pencari kerja untuk mengunggah CV mereka melalui kode QR; Suatu jaringan untuk menghubungkan para perekrut dan pencari kerja; Blokir domain yang akan memungkinkan pembatasan pada jenis pencari kerja yang perekrut ingin akses ke posisi pekerjaan; Status ketersediaan untuk memastikan tidak ada peluang kerja yang terlewat; Izin untuk kedua pengguna, dengan pencari kerja diizinkan untuk memeriksa grup perekrut dan mengotorisasi akses ke data riwayat pekerjaan; Verifikasi-sistem verifikasi cerdas dalam TrustLogics akan memungkinkan pengguna untuk memverifikasi profil perekrut dan mengautentikasi permintaan pekerjaan mereka.


TrustLogics bertujuan untuk mengembangkan pendekatan hibrida untuk solusi blockchain: blockchain pribadi untuk menyimpan dan mengambil data dengan izin yang ditetapkan pengguna; dan blockchain publik untuk mencatat transaksi. Pembungkus REST API akan diimplementasikan di atas blockchain pribadi untuk operasi baca / tulis. Pendekatan semacam itu tidak hanya akan membantu kami dalam penskalaan jutaan pengguna secara global, tetapi juga menjadi keluhan dengan aturan privasi pengguna. Hyperledger akan berfungsi sebagai blockchain pribadi (untuk menyimpan data), dan Ethereum akan berfungsi sebagai blockchain publik (untuk mencatat transaksi). Hyperledger akan di-cloud-host di Amazon AWS dengan pustaka dan titik akhir API yang diperlukan.


Recruiter memposting peluang kerja baru dan mendeklarasikan karunia untuk menutup posisi itu. Algoritma berbasis AI akan memberi tahu rekan yang cocok dari pos, yang kemudian dapat merujuk orang lain di dalam dan di luar dari Ekosistem TrustLogics. Setelah penutupan posisi yang sukses, dan pengurangan biaya platform TrustLogics, token TrustLogics didistribusikan di antara semua peserta yang terlibat. Proses ini cukup efektif dan dapat diandalkan, karena biaya hanya terlibat pada penutupan pembukaan tertentu dan kandidat yang dirujuk lebih dapat dipercaya.


Pencari kerja dapat menggunakan Token TrustLogics mereka untuk menempatkan permintaan untuk mendapatkan informasi mereka seperti informasi Pendidikan, Pekerjaan Masa Lalu, Pidana & Obat diverifikasi. Validator yang sesuai akan diberitahu tentang permintaan tersebut. Setelah berhasil menyelesaikan proses pemeriksaan latar belakang, pencari kerja akan diberitahu hasilnya. Pasca-pengakuan, Token TrustLogicsTM yang dialokasikan didistribusikan antara Validator dan platform TrustLogics.


Platform TrustLogics (memiliki hak paten menunggu) adalah sistem SOA (Service Oriented Architecture) berbasis cloud dan memiliki ketentuan untuk membuat dua jenis profil pengguna yang berbeda - Perekrut dan Pencari Kerja. Layanan beroperasi tergantung pada jenis pengguna, izin yang ditentukan pengguna, dan / atau default platform. Tahap beta publik platform diluncurkan pada bulan Desember 2017. Aplikasi web dan seluler (Android & iOS) juga tersedia dan dapat diakses dengan mengunjungi situs web resmi atau dengan mengunduh dari App / Play Store.





Dunia perekrutan memiliki banyak keinginan dan jalan panjang jika benar-benar bertujuan untuk membuat proses lebih efisien. Oleh karena itu, usaha seperti TrustLogics dapat membuat perbedaan dalam akhirnya menghilangkan bagaimana orang memiliki akses ke perekrutan pekerjaan. Namun, tantangan paling signifikan dengan investasi seperti halnya teknologi baru adalah untuk membuat para peserta dalam dunia perekrutan untuk melakukan pemanasan dan beradaptasi.


TrustLogics hadir dalam bentuk mata uang digital yang diberi nama dengan TLT. Token TLT  akan mulai dijual pada tanggal 1 September 2018 sampai dengan 25 September 2018, dengan harga 1 TLT setara dengan 0.052 USD. Pembelian token sendiri dapat dilakukan dengan mata uang digial asing seperti ETH, BTC, LTC dan BCH. Tak lupa, dapatkan juga bonus pembelian pada periode waktu tertentu.




TrustLogics sendiri adalah hasil dari kerja sama tim yang di pimpim oleh Srinivas Dubba, TrustLogics berupaya memberikan kemampuan mereka yang terbaik mereka dalam proyek ini. Selain itu, tim juga berupaya untuk memberikan keuntungan dan layanan terbaik, kepada siapapun yang tertarik untuk bergabung ke dalam proyek ini.




Demikian info ico project dari TrustLogics, yang merupakan best ico project ataupun promising ico project menurut saya admin http://www.makcrypto.com yang adalah juga sebuah ico, token, cryptocurrency, altcoin dari teknologi blockchain ethereum er20. Article ini dibuat berdasarkan pandangan pribadi, terkait investasi alangkah baiknya melakukan analisa terlebih dahulu. Setiap jenis investasi pasti memiliki resiko tergantung besar atau kecilnya skala investasi dan bagus tidak nya konsep tersebut. Untuk informasi lebih lanjut silakan kunjungi situs resmi mereka di bawah ini :




Tidak ada komentar:

Posting Komentar