Rabu, 06 Juni 2018

"Code of Talent" Membawa Sumber Daya Pendidikan Pada Blockchain



Kami melihat proyek dari perspektif yang pertama mempertimbangkan masalah yang ada di ruang tempat kami yang aktif: Pendidikan. Ini terletak pada inti kemampuan kita untuk berevolusi dan menciptakan dampak pada sejumlah besar level. Kami telah mencantumkan di bawah ini beberapa masalah penting yang kita hadapi hari ini: Pendidikan dan pembelajaran di kelas membosankan - Hal ini secara negatif memengaruhi keterlibatan siswa dan secara dramatis mengurangi tingkat asimilasi pengetahuan. Tanpa keterlibatan, bahkan jika peserta didik melalui konten kelas, proses pendidikan akan memberikan hasil yang buruk.


Tidak ada motivasi untuk belajar - Terlepas dari kenyataan bahwa internet memberikan kesempatan belajar gratis dalam kelimpahan, orang tidak termotivasi untuk belajar karena kuantitas konten yang dapat ditemukan dapat menjadi luar biasa. Ini saja tidak memulai atau menyelesaikan proses pembelajaran yang efisien.


Putus hubungan antara teori dan keterampilan - Pengusaha dihadapkan dengan kurangnya sumber daya berkualitas yang memiliki keterampilan yang relevan dengan persyaratan pekerjaan yang ada. Fenomena ini tersebar luas dan mempengaruhi banyak industri. Sistem pendidikan saat ini tidak fokus pada pengembangan keterampilan yang berlaku, meninggalkan banyak pengetahuan teoretis yang tidak praktis. Itu tidak mempersiapkan kita untuk pekerjaan baru besok.


Miliaran orang tidak memiliki akses ke guru yang baik - Sistem pendidikan global tidak efektif, karena sebagian besar orang masih tidak memiliki akses dan biaya tinggi yang terlibat bertindak sebagai penghalang bagi banyak orang. Beberapa kategori sosial menghadapi beban keuangan ini, di antara mereka yang paling terpengaruh adalah pelajar dan karyawan muda, yang berurusan dengan pinjaman dan biaya pendidikan.


Banyak anak muda memiliki sedikit atau tidak ada kesempatan untuk hidup yang baik - Pendidikan dapat mengubah kehidupan karena itu menciptakan peluang untuk berkembang, mendapatkan keterampilan, mendapatkan pekerjaan dan pada akhirnya menjalani kehidupan yang lebih baik. Ada banyak tempat di Bumi di mana anak-anak muda tidak memiliki kesempatan karena tidak ada akses ke pendidikan yang baik. Mereka dikecam sejak awal kehidupan dalam kemiskinan dan kondisi kasar. Mereka pantas mendapatkan kesempatan itu.


Satu ukuran cocok untuk semua - Pendidikan terlalu generik, tidak terpusat pada peserta didik. Generasi baru siswa jauh lebih tertarik pada konten dan program yang relevan dan pribadi yang melayani tujuan mereka. Mereka ingin mengulang hadiah lebih cepat, sementara memiliki sedikit atau tidak sabar untuk proses pembelajaran "klasik".


Keterampilan berubah cepat, pendidikan tidak mengikuti - Tantangannya adalah bahwa setiap lima tahun, 50% dari keterampilan kita perlu diubah atau ditingkatkan agar sesuai dengan permintaan pasar. Namun, proses pembelajaran umumnya dianggap terlalu panjang, tidak relevan, kurang keterlibatan dan memberikan manfaat yang jauh, tidak dijamin. Ada sedikit atau tidak ada interaksi dengan para pembelajar. Ini menghasilkan kurangnya minat dan motivasi siswa untuk menyelesaikan atau bahkan memulai proses pendidikan dan mengarah ke tingkat putus sekolah yang tinggi. Dalam ekonomi yang berubah pesat saat ini, manfaat yang berasal dari waktu yang didedikasikan untuk proses ini dan investasi keuangan jangka panjang dipertanyakan. Ini adalah masalah inti dalam pembelajaran hari ini, termasuk solusi e-learning.


Apakah e-learning memenuhi janji-janjinya? - Ada ledakan penawaran konten dan cara mengakses pembelajaran berkelanjutan, berkat alat seperti YouTube dan perusahaan seperti Khan Academy, Udacity, Udemy, Coursera, NovoEd, edX, dan lainnya, yang membuat lanskap tampak menjanjikan. Namun, kursus online menghadapi posisi terendah yang dramatis dalam hal penyelesaian kursus meskipun pemain besar industri sangat dihargai dalam hal kapitalisasi pasar. E-learning bukan jawaban untuk kebutuhan peserta didik.


Kebijaksanaan banyak orang - Selain staf khusus (guru, profesor, pelatih, dll), ada pengetahuan berharga yang belum ditemukan di banyak dari kita. Meskipun tidak semua orang memiliki tekad dan keinginan untuk mengajar orang lain, kami percaya bahwa setiap orang harus memiliki kesempatan untuk melakukannya berdasarkan pengalaman atau pengetahuannya sendiri.


Pembelajaran berkelanjutan - Ada kebutuhan yang kuat untuk terus belajar - sektor bisnis dan teknologi berkembang dengan cepat sehingga kurikulum universitas sudah usang, sehingga kesenjangan antara dunia akademis dan dunia bisnis. Ini membutuhkan proses pembaruan berkelanjutan, selaras dengan perkembangan dan percakapan terbaru di seluruh sektor.


Saat ini lanskap pendidikan terstruktur menjadi beberapa ekosistem: Pendidikan Formal, Pelatihan dan E-Learning. Pendidikan formal akan terus menjadi industri besar, dengan institusi terkemuka berkontribusi pada pengembangan jutaan siswa. Namun, para guru di seluruh dunia menghadapi kesulitan dalam membuat siswa termotivasi untuk belajar. 


“Pelajar yang bingung modern” tidak mengerti bagaimana apa yang mereka pelajari akan membantu mereka dalam kehidupan nyata. Kebutuhan untuk mengembangkan keterampilan teknis atau lunak dengan penggunaan praktis dalam dunia bisnis ditutupi oleh industri pelatihan (pembelajaran & pengembangan) dan ini terus menjadi ruang berkembang cepat, sebagai perusahaan memahami nilainya. Namun, waktu adalah esensi dan sering kali sesi pelatihan klasik mengharuskan orang untuk ditarik keluar dari produksi selama berhari-hari. 


Hal ini dapat memberatkan manajemen. Di atas itu, ada kebutuhan untuk belajar di mana saja, sepanjang waktu, tidak hanya selama satu pelatihan terisolasi. Itu sebabnya industri baru muncul: e-learning. Janji itu luar biasa. Namun pelaksanaannya tidak memiliki efisiensi karena sesi pelatihan yang diunggah pada platform digital bukan jawaban untuk kebutuhan peserta didik untuk keterlibatan, interaksi, dan hadiah instan. Sayangnya, hanya ada satu cara untuk menjelaskannya secara langsung: e-learning tidak berfungsi. Dan ini dikonfirmasi oleh para peserta dan perusahaan, menggunakan instrumen e-learning. MOOCs (kursus online) mendaftarkan puluhan ribu siswa, tetapi biasanya kurang dari 10% siswa menyelesaikan kursus.




Code of Talent adalah platform mikro-pembelajaran blockchain pertama di dunia yang dirancang untuk meningkatkan motivasi belajar orang. Code of Talent memberdayakan pendidik untuk menggunakan pembelajaran mikro di ruang kelas atau sebagai sesi tindak lanjut, sementara memungkinkan orang dari seluruh dunia untuk bergabung, berkontribusi, dan belajar dari orang lain. Kami menyingkap "kebijaksanaan banyak orang" untuk menumbuhkan ide-ide cemerlang dan pengetahuan yang bermanfaat. 


Code of Talent mengintegrasikan pemberi kerja, pengiklan, sponsor dan penyedia konten premium untuk membangun ekosistem dan ekonomi token yang berkelanjutan, sambil menciptakan mikro-revolusi dalam lanskap pendidikan. Dengan Code of Talent, ada beberapa fitur utama yang menarik bagi investor, termasuk: Alokasi token melalui sistem berdasarkan prestasi baik untuk pendidik dan siswa; Mesin mikro-pembelajaran yang memungkinkan 10 menit pelajaran dengan interaksi guru-peserta langsung; Opsi rekrutmen bagi peserta lain untuk menyertakan pihak ketiga; Iklan untuk pendidik untuk menunjukkan merek mereka.


Pembelajaran mikro didukung dengan partisipasi oleh pendidik dan peserta didik, memungkinkan individu untuk mengambil sesi kecil yang mudah dipahami dan memberikan kesempatan untuk pertanyaan tambahan. Kursus hanya dapat diakses dengan pembayaran token untuk sebagian besar konsumen, tetapi penggunaan Code of Talent blockchain akan memungkinkan konsumen untuk hanya bekerja dengan peralokasi token berbasis prestasi.


Dengan perusahaan mana pun, investor ingin tahu di mana dana mereka akan menghasilkan keuntungan yang lebih besar. Sejauh ini, perusahaan telah berhasil merilis versi asli sebagai B2B digital, yang terjadi pada tahun 2016. Platform micro-learning ini akhirnya menjadi versi beta dari situs ini pada tahun 2017, sebelum dialokasikan 1M E dana Eropa untuk proyek-proyek di platform B2B saat perusahaan berkembang. Pada akhir tahun 2017 adalah ketika konsep blockchain terbuka akhirnya diperkenalkan.


Pada Mei 2018, perusahaan akan ditampilkan di acara ATD San Diego, menyusul pengembangan platform blockchain CoT dengan Ethereum. Pada bulan-bulan musim panas, Amerika Serikat dan kantor Rusia akan terbuka. Dari Agustus hingga Oktober, akan ada kantor tambahan yang didirikan untuk India, Afrika, dan Amerika Latin. Pada bulan November, perusahaan akan membuka prototipe untuk platform microlearning, yang akan melibatkan blockchain CoT.


Meskipun versi pertama dari platform ini akan dikerjakan hingga 2019, perubahan berikutnya tidak akan diterapkan hingga kuartal pertama 2020, yaitu ketika versi lengkap 1 keluar. Versi kedua tidak akan keluar sampai kuartal terakhir tahun itu. Pada akhir tahun 2020, Code of Talent plants memiliki 500.000 pelajar, 5.000 pendidik aktif, dan 10.000 kursus micro-learning yang tersedia.


Kami berpikir bahwa besok membawa pendekatan baru. Institusi akademik akan tetap mewakili pangsa pasar pendidikan yang besar dan pelatihan tatap muka klasik akan terus bernilai tinggi, tetapi e-learning perlu diubah, karena itu akan gagal memenuhi janji-janjinya. Kami percaya bahwa e-learning harus berubah menjadi sistem yang berbeda, yang konsisten dengan perilaku, ketersediaan waktu, dan minat pembelajar. Salah satu yang menggunakan bit mikro pembelajaran, gamification dan sentuhan pribadi untuk menangkap fokus pelajar dan membangun motivasi.


Tujuan kami adalah menciptakan peluang yang sama bagi semua orang di planet ini, dengan memicu motivasi mereka untuk belajar dan mengembangkan keterampilan dan bakat mereka. Jika tidak, mereka tidak memiliki peluang di dunia masa depan. Dan jawabannya adalah Pembelajaran Mikro. Kemampuannya untuk membangun motivasi pelajar membuat pendidikan menjadi efisien. Kode Bakat akan digunakan di sekolah-sekolah dan universitas di mana-mana oleh para guru yang ingin meningkatkan motivasi dan pengetahuan asimilasi selama kelas atau setelah sekolah. Platform ini juga akan digunakan oleh siapa saja di dunia yang bersedia mendidik orang lain atau belajar dari orang lain. Bersama dengan teknologi blockchain, ini akan memiliki kekuatan untuk mengubah paradigma pendidikan saat ini, melengkapi pelatihan klasik dan menggantikan industri e-learning yang rusak.




Secara inti,  Code of Talent membantu konsumen untuk mempromosikan sistem pendidikan yang lebih baik dan dukungan yang lebih baik bagi orang-orang yang ingin belajar. Dengan menggunakan sistem token-token, konsumen akan memiliki insentif yang lebih besar untuk berpartisipasi dalam pelajaran. Namun, masih ada peluang untuk membeli token tambahan.


Code of Talent hadir dalam bentuk mata uang digital yang diberi nama dengan CODE. Token CODE  akan mulai dijual pada tanggal 9 Juni 2018 sampai dengan 19 September 2018, dengan harga 1 CODE setara dengan 0.10 USD. Pembelian token sendiri dapat dilakukan dengan mata uang digial asing seperti Ethereum. Tak lupa, dapatkan juga bonus pembelian pada periode waktu tertentu.




Code of Talent sendiri adalah hasil dari kerja sama tim yang di pimpim oleh Bogdan Ciubotaru, Code of Talent berupaya memberikan kemampuan mereka yang terbaik mereka dalam proyek ini. Selain itu, tim juga berupaya untuk memberikan keuntungan dan layanan terbaik, kepada siapapun yang tertarik untuk bergabung ke dalam proyek ini.


Tim co-founder memiliki pengalaman luas dalam mengelola inovasi serta bisnis dan operasi yang kompleks, di bidang pendidikan, ruang pelatihan, dan industri terkemuka lainnya. Perpaduan Code of Talent dimulai dengan pendidikan / pelatihan dan berlanjut dengan keahlian di bidang IT / Software, Pemasaran Digital, Periklanan, riset pasar online, Telecom dan sebagainya.





Demikian info ico project dari Code of Talent, yang merupakan best ico project ataupun promising ico project menurut saya admin http://www.makcrypto.com yang adalah juga sebuah ico, token, cryptocurrency, altcoin dari teknologi blockchain ethereum er20. Article ini dibuat berdasarkan pandangan pribadi, terkait investasi alangkah baiknya melakukan analisa terlebih dahulu. Setiap jenis investasi pasti memiliki resiko tergantung besar atau kecilnya skala investasi dan bagus tidak nya konsep tersebut. Untuk informasi lebih lanjut silakan kunjungi situs resmi mereka di bawah ini :



Tidak ada komentar:

Posting Komentar